?

Log in

No account? Create an account

Оттенки серого - АКАПУЛЬКОПСИС NOW!

Nov. 15th, 2012

09:55 pm - Оттенки серого

Previous Entry Share Next Entry

Что сейчас означает серая зарплата "в конверте" и на что сейчас может рассчитывать работник ее получающий, если например при увольнении работодатель кинет его на эту конвертную часть? Ничего не означает, может ни на что особо не рассчитывать. Фразой "встретимся в суде" нынешнего серого работодателя не напугать.


Именем Российской Федерации
09 ноября 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Гусейновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2800/11 по иску Бочковой Е. Е. к Закрытому акционерному обществу «Амфора Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бочкова Е.Е. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Амфора Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с [дата] по [дата] она работала в ЗАО «Амфора Групп» в должности инженера по тестированию ПО а производственном департаменте. [дата] трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком был прекращен (расторгнут) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако в день увольнения истцу не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40000 руб., в счет компенсации морального вреда 20000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 22000 руб.
...
Выслушав объяснения истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Бочковой Е.Е. подлежащими отклонению
...
Истец Бочкова Е.Е. в судебном заседании пояснила, что официальный размер ее заработной платы, установленный трудовым договором, составлял 11 000 руб., однако ответчик выплачивал истцу неофициальную заработную плату «в конверте» в размере 40000 руб. При этом истец также пояснила, что никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, устанавливающих заработную плату в размере 40000 руб. она с ответчиком не заключала.
...
закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Иными словами, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий; установление данного факта может связываться только с привлечением виновных лиц к ответственности, но никак не может служить основанием для того, чтобы суд «легализовал» эту заработную плату, признав ее официальной.

actoscope.com


То есть если фирма кинула работника на серую зарплату, то про эти деньги работник может забыть навсегда. Даже если по данному факту фирму к какой-то ответственности привлекут. Таков наш закон, по крайней мере в интерпретации судьи Таганского суда Смолиной Ю.М.


Оригинал записи на dreamwidth.org.

Comments:

[User Picture]
From:a_supergirl
Date:November 15th, 2012 07:14 pm (UTC)
(Link)
я умоляю
это первая инстанция и судья чудит
грамотно составленный апель и будет нормальное решение во второй инстанции
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:palindromer
Date:November 15th, 2012 08:22 pm (UTC)
(Link)
Я не делаю каких-то глобальных выводов, потому что во-первых сам не юрист, а во-вторых не имею статистику, просто случайной наткнулся на это дело. Но у меня глупый вопрос, вернее два.

Почему судья вынесла здесь такое решение, что ее могло мотивировать? Тут же не сотни нефти на кону, копейки по сути дела. Почитать всякие форумы так якобы в наших судах наоборот, у работника больше шансов в трудовых спорах чем у фирм. А здесь истца просто послали в лес вместе с ее представителем.

Что заставит судью во второй инстанции не отмахнуться таким же образом? Дескать, документов подтверждающих вашу з/п 40 тыщ нет, значение суд придает только белой части (136 ТК РФ), давай до свиданья. Я не прошу тратить время на разжевывание юридических моментов, просто хочу понять - успех на апелляции зависит от грамотного адвоката, который отработает круче чем предыдущий или от судьи, которая не будет чудить? То есть вопрос денег на юриста или как повезет с судьей?

Edited at 2012-11-15 08:24 pm (UTC)
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:a_supergirl
Date:November 16th, 2012 12:12 pm (UTC)
(Link)
Зависит от сочетания факторов.
Во-первых, во второй инстанции три судьи, а не один, что уже повышает шансы на адекват.
Во-вторых, многое зависит от аргументов, способа их подачи.
У меня есть два абсолютно идентичных дела (один и тот же ответчик, одинаковые договоры у истцов), одно проиграно, другое выиграно.
Не надо забывать, что судьи тоже люди, и могут не знать всех инструкций/постановлений.

ну и мы же не знаем, какие доказательства были к делу приобщены. если там ни одного доказательства размера серой зарплаты нет - то как судье решение-то принимать?
(Reply) (Parent) (Thread)